youtube twitter

Αδιαφανείς Διαδιακασίες στις προσλήψεις στα όργανα της ΕΕ

Παρασκευή, 26 Απριλίου 2013

Ερώτηση με αίτημα γραπτής απάντησης προς την Επιτροπή
Άρθρο 117 του Κανονισμού

ΕΡ: Σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς της ΕΕ, τα θεσμικά όργανα και οι οργανισμοί της Ένωσης απασχολούν προσωπικό με συμβάσεις ορισμένου χρόνου για την κάλυψη αναγκών σε ειδικούς τομείς, στους οποίους δεν υπάρχουν αρκετοί μόνιμοι υπάλληλοι.


Οι συμβασιούχοι προσλαμβάνονται κατόπιν σχετικού ειδικού διαγωνισμού που διοργανώνει συνήθως η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού. Σε περίπτωση επιτυχίας στους διαγωνισμούς αυτούς, τα ονόματα των επιτυχόντων περιέρχονται σε μια βάση δεδομένων-λίστα επιτυχόντων, βάσει της οποίας τα ίδια τα θεσμικά όργανα και οι οργανισμοί της ΕΕ καλύπτουν, κατόπιν συνεντεύξεως, τις ανάγκες τους για έκτακτο προσωπικό. Τα ονόματα των επιτυχόντων παραμένουν κατά κανόνα στη βάση δεδομένων για ένα διάστημα τριών ετών. Μετά το πέρας της τριετίας, οι επιτυχόντες διαγράφονται από τη σχετική λίστα.
Παρόλα αυτά, παρατηρούνται συχνά φαινόμενα υποψηφίων, οι οποίοι, ενώ έχουν επιτύχει σε πολλούς σχετικούς διαγωνισμούς, δεν έχουν κληθεί ποτέ για συνέντευξη από κανένα θεσμικό όργανο της Ένωσης. Παράλληλα, σημειώνονται περιπτώσεις υποψηφίων, οι οποίοι προσελήφθησαν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, παρότι είχε παρέλθει κατά πολύ το όριο της τριετίας.
Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω ερωτάται η Επιτροπή:
1. Ποιος είναι ο συνολικός αριθμός κοινοτικών υπαλλήλων με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, που απασχολούνται αυτή τη στιγμή σε όλα τα θεσμικά όργανα της ΕΕ;
2. Ποιος ήταν χρονικά ο μέσος όρος παραμονής τους στις λίστες των επιτυχόντων πριν από την πρόσληψή τους; Σε ποιες περιπτώσεις δεν τηρείται το χρονικό όριο της τριετίας και πώς αυτό δικαιολογείται;
3. Δεδομένου ότι δεν τηρείται σειρά κατάταξης στις λίστες των επιτυχόντων, με ποιον τρόπο διασφαλίζεται ο αξιοκρατικός χαρακτήρας των προσλήψεων;
4. Διαθέτει στοιχεία σχετικά με τον αριθμό κοινοτικών υπαλλήλων που, ενώ προσελήφθησαν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, στη συνέχεια μετετράπησαν οι συμβάσεις τους σε αορίστου χρόνου;

23 Ιουλίου 2013
Απάντηση του κ. Šefčovič εξ ονόματος της Επιτροπής
1. Η Επιτροπή δεν είναι σε θέση να δώσει τις ζητούμενες πληροφίες επειδή δεν διαθέτει τα απαιτούμενα στοιχεία για τα άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ.
2. Οι κανόνες σχετικά με την ισχύ των πινάκων CAST καθορίζονται από την αρχή που είναι αρμόδια για τη σύναψη των συμβάσεων, η οποία μπορεί να επεκτείνει αυτούς τους πίνακες. Αυτό γινόταν έως τώρα για όλους τους πίνακες γενικά χωρίς καμία μεμονωμένη παρέκκλιση.
3. Η Επιτροπή δεν συμμετέχει στην πρόσληψη συμβασιούχων υπαλλήλων σε άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ ούτε στους εσωτερικούς τους διαγωνισμούς. Ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης παρέχει σε κάθε θεσμικό όργανο σημαντικό βαθμό ευελιξίας από την άποψη αυτή. Η οργάνωση των διαγωνισμών επιλογής συμβασιούχων υπαλλήλων από την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) είναι μια δυνατότητα που εξασφαλίζει αξιοκρατικό σύστημα προσλήψεων που μπορεί να συνδυαστεί με συνέντευξη.
4. Μόνο σε συμβασιούχους υπαλλήλους της ομάδας καθηκόντων I και σε συμβασιούχους υπαλλήλους που εργάζονται σε γραφεία διοικητικής υπηρεσίας, οργανισμούς και αντιπροσωπείες μπορεί να προσφερθεί σύμβαση αορίστου χρόνου αφού είχαν μια σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η Επιτροπή δεν είναι σε θέση να δώσει τα ζητούμενα στοιχεία δεδομένου ότι δεν διαθέτει τις απαιτούμενες πληροφορίες για τα άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ.